Hankkeessa perehdytään aivokuormitukseen työelämässä ja kehitämme toimintatapoja ja työvälineitä työntekijöiden aivoterveyden ja työhyvinvoinnin sekä organisaatioiden tuloksellisuuden edistämiseksi.
Kolmivuotisessa hankkeessa (1.3.2020-31.8.2023) perehdytään itsensä johtamiseen sekä kognitiiviseen-, informaatio- ja affektiiviseen ergonomiaan. Lisäksi tunnistetaan eettiseen kuormitukseen vaikuttavia tekijöitä ja kehitetään työvälineitä näiden kuormitustekijöiden käsittelemiseksi.
Hanketta koordinoi Tampereen ammattikorkeakoulu Oy. Hankkeen osatoteuttajat ovat Tampereen korkeakoulusäätiö, Oulun ammattikorkeakoulu Oy ja Pirkanmaan Sairaanhoitopiirin kuntayhtymä, Tays Käyttäytymisneurologian tutkimusyksikkö. Sosiaali- ja terveysministeriö on myöntänyt Euroopan sosiaalirahaston (ESR) tukea hankkeelle Kestävää kasvua ja työtä 2014–2020 Suomen rakennerahasto-ohjelmasta.
Hankkeen kehittämisosuus on alkanut syksyllä 2020 sähköisillä kyselyillä ja Firstbeat -hyvinvointianalyysilla, joka arvioi unen laatua ja riittävyyttä sekä auttaa löytämään ratkaisun paremman palautumisen saavuttamiseksi.
Mittauksissa tehtyjä havaintoja:
Yhteensä 53 hoitajaamme vastasi sähköiseen kyselyyn syksyllä 2020. Suurin osa heistä on vakituisessa työsuhteessa, lähes 90% oli naisia ja heidän keskimääräinen ikä oli noin 38 vuotta.
Työn vahvuuksia hoitajien näkövinkkelistä:
- Hoitajat tietävät hyvin työnsä tavoitteet ja kokevat, että heillä on jossain määrin autonomiaa työnsä suorittamisessa.
- Hoitajiin ei kohdistu vapaa-ajalla tavoitettavuuspaineita.
- Hoitajat saavat tukea kollegoiltaan ja esihenkilöiltään, ja he kokevat työyhteisönpsykologisesti turvalliseksi, liittyen esimerkiksi kokeiluihin ja epäonnistumisiin.
- Hoitajat kokevat viikoittain työn imua ja työhön liittyvissä tunteissa korostuu positiivisuus, kuten ilo ja uteliaisuus negatiivisia tunteita enemmän.
Kehittämiskohteet:
- Itsensä johtamisen taidoissa on kehitettävää.
- Työn tauottaminen
- Hoitajat eivät voi aina tehdä työtään niin hyvin kuin olisi toivottavaa.
Työntekijöiden jaksamisen tukeminen ja työhyvinvoinnin kartoittaminen sekä sen edistäminen ovat tänä päivänä tärkeämpää kuin koskaan. Pandemian aikana sote-alalla kolmivuorotyötä tekevien paine on lisääntynyt ja onkin syytä pyrkiä turvaamaan sekä jaksaminen että työhyvinvointi niin hyvin kuin mahdollista.
Osana hanketta suoritettiin 52 kpl Firstbeat -hyvinvointianalyyseja konsernin asiakastyötä suorittaville työntekijöille aikavälillä 10-12/2020.
Firstbeat -analyysien tuloksena selvisi seuraavaa:
- 29% palautui stressistä hyvin, 54% kohtalaisesti
- 40% palautui unen aikana hyvin, 48% kohtalaisesti
- 25% liikkui riittävästi terveyden kannalta, 50% liikkui kohtalaisesti.
Kehittämistä työssä jaksamisessa ja hyvinvoinnissa siis löytyy. Myönteinen havainto oli, että suunnilleen puolet työntekijöistä oli asettanut itselleen tavoitteet palautua stressistä, parantaa unen laatuaan ja lisätä liikuntaansa.
Osana hanketta työntekijöille annetaan työkaluja ja menetelmiä parantaa omaa työssä jaksamistaan ja työhyvinvointia.
Kaikki hankkeeseen osallistuvat kutsutaan mukaan kehittämistilaisuuksiin ja ryhmänohjauksiin 2021-2023. Niissä edistetään yhdessä työhyvinvointia ja aivoterveyttä ja annetaan keinoja ja työkaluja itsensä johtamiseen ja kehittymiseen omassa työssä.
Lisätietoja: Vetrean kehittämispäällikkö Jori Reijula, p. 045 8471 133, jori.reijula@vetrea.fi
Kestävä aivoterveys -hankkeen nettisivut
